Formação em Orientador de Carreira (T3)
- 48 Horas de duração
- 126 Aulas
- 20 Módulos
- 1 Avaliação
- Certificado de conclusão
A formação em Orientador de Carreira é um curso para pessoas e profissionais que desejam atuar orientando as pessoas em seus desafios profissionais. Esse é um dos mercados que mais cresce no Brasil e no mundo.
Você poderá participar desse curso até 2 anos após a matrícula.
Pessoas e profissionais de diferentes áreas interessados no tema.
Educador, autor, considerado um dos maiores especialistas no tema Carreira no Brasil. Formado em pedagogia, com pós-graduação em Educação pela PUC-SP e especialização em Pensamento Estratégico e Gestão de Pessoas pela FGV.
Filho de educadora, cresceu no ambiente escolar. Foi diretor pedagógico, aonde pode compartilhar os seus conhecimentos como orientador vocacional, profissional e coach. Maurício consegue unir dois grandes temas EDUCAÇÃO e CARREIRA, em suas publicações, palestras e treinamentos.
Maurício exerceu também o cargo de Coordenador de programas para a juventude do Governo do Estado de São Paulo, e de diretor do grupo de Juventude e Carreira da AAPSA (Associação Paulista de Recursos Humanos e de Gestores de Pessoas).
Maurício Sampaio conta com mais de 5.000 horas de atendimentos individuais e em grupos, contribuindo com as pessoas em seus projetos profissionais.
Para ampliar o impacto de sua metodologia, fundou em 2011 o Instituto Maurício Sampaio, que já formou milhares de coaches de Carreira. Hoje já são mais de 2 mil alunos formados em todo Brasil e no exterior.
Autor best seller, Maurício escreveu os livros “Escolha Certa: como tomar a melhor decisão hoje para conquistar uma carreira de sucesso amanhã”, “Influência Positiva:pais e filhos construindo um futuro de sucesso”, e “Impacto: como utilizar suas experiências de vida e aprendizados para construir uma nova carreira”.
Carol Hilal é especialista em comunicação e copywriting. Pós graduada em marketing e apaixonada por comunicação persuasiva. Construiu sua carreira ajudando empresas do Brasil e do mundo a se posicionarem na imprensa e nas mídias sociais. Hoje, atua como copywriter de grandes lançamentos de produtos online. É, também, mestranda do Instituto de Psicologia da UFRJ e certificada como Analista Comportamental pelo ICIJ.
-Palestrante internacional, com mais de 10 anos de experiência no palco, focado nas áreas de inteligência emocional, criatividade e humor
-Treinador de inteligência emocional
-Especialista em Programação Neurolinguística
-Formador e mentor palestrantes
-Master Coach em Emotional Coaching
-Criador da Imersão "Destrave-se" Para desinibição.
-Humorista de Stand Up Comedy
Certificado do IMS de 48h.
Conteúdo Programático
- 1. Orientações importantes!
- 2. Acesso ao grupo do Telegram
- 3. Nossa agenda de conteúdo semanal
- 4. Slides-Agenda
- 1. Slides-Módulo I
- 2. Diferentes tipos de abordagens em carreira
- 3. Competências do Orientador
- 4. O papel do Orientador
- 5. Barreiras no processo de OC
- 6. Objetivos da OC
- 7. Áreas de atuação em OC
- 8. Formato de atendimento em OC
- 9. Quanto cobrar por uma OC
- 1. Slides-Módulo II
- 2. Enfoques teóricos
- 3. O que é uma carreira?
- 4. Terminologias em carreira
- 5. Tipos de carreira
- 6. Ciclo de vida e carreira
- 7. Fases da carreira
- 8. Estágios da carreira
- 1. Slides-Módulo III
- 2. Características de uma pessoa em TC
- 3. Movimentos em TC
- 4. Transição de carreira dentro e fora das empresas
- 5. Os principais motivadores para uma TC
- 6. Armadilhas em TC
- 7. Fases em TC
- 8. Os impactos de uma mudança de carreira
- 1. Slides-Módulo IV
- 2. Colocação e Recolocação profissional
- 3. Movimentos que impactam um plano de carreira
- 4. As principais decisões de um universitário
- 5. Os eros mais comuns na carreira de um universitário
- 6. Como preparar uma pessoa para uma CP ou uma RP
- 7. Desenvolvendo um Currículo Vitae forte
- 8. Prospecção do CV
- 9. Role Paying para entrevistas de emprego
- 10. Recolocação profissional
- 11. Cenários do desempregado
- 12. Cenários do desempregado-parte 2
- 13. Os estágios do desempregado
- 14. Empregabilidade x Trabalhabilidades
- 15. Habilidades transferíveis e não transferíveis
- 1. Desenvolvimento de carreira
- 2. 5 fatores de sucesso em DC
- 3. Indicadores de desenvolvimento de carreira
- 4. Conceito de C.H.A
- 5. Tipos de competências
- 6. Regra dos 70-30
- 7. Slides-Módulo V
- 1. O novo perfil dos aposentados
- 2. Aposentadoria X Envelhecimento
- 3. Os medos na aposentadoria
- 4. 3 principais fases da aposentadoria
- 5. Ciclo P.R.R.
- 6. Slides-Módulo VI
- 1. Planejamento de Carreira
- 2. Porque planejar uma carreira-parte A
- 3. Porque planejar uma carreira-parte B
- 4. Barreiras em um Planejamento de Carreira
- 5. Mitos e inverdades em um PC
- 6. Atitudes das pessoas quanto ao PC
- 7. Armadilhas profissionais que impactam o PC
- 8. Estratégias do desenvolvimento de um PC
- 9. Estrutura de um PC
- 10. Slides-Módulo VII
- 1. O Método MS
- 2. A primeira sessão
- 3. Diagnóstico profissional
- 4. Organização de sessões
- 5. Mapa mental - Primeira sessão e Diagnóstico
- 6. Mapa mental - Organização de sessões
- 7. [Autoconhecimento] Valores para o trabalho
- 8. [Autoconhecimento] Motivadores
- 9. [Autoconhecimento] Âncoras de carreira
- 10. [Autoconhecimento] Habilidades Transferíveis
- 11. [Autoconhecimento] Roda das competências
- 12. [Planejamento e ação] Planilha de realizações
- 13. [Planejamento e ação] Mudança de hábitos
- 14. [Pesquisa] Critérios ocupacionais
- 15. [Pesquisa] Decisões ocupacionais
- 16. [Pesquisa] Estratégias de carreira
- 17. [Pesquisa] Pesquisa de campo educacional
- 18. [Avaliação] Avaliação de resultados esperados
- 19. [Avaliação] Relatório final
- 20. Slides-Módulo VIII
- 21. (Ferramenta) Cadastro do cliente
- 22. (Ferramenta) Diagnóstico profissional
- 23. (Ferramenta) Histórico de sessões
- 24. (Ferramenta) Valores para o trabalho
- 25. (Ferramenta) Âncoras de carreira
- 26. (Ferramenta) Habilidades transferíveis
- 27. (Ferramenta) Roda das competências
- 28. (Ferramenta) Planilha de realizações
- 29. (Ferramenta) Mudança de hábitos
- 30. (Ferramenta) Critérios ocupacionais
- 31. (Ferramenta) Decisões ocupacionais
- 32. (Ferramenta) Estratégias de carreira
- 33. (Ferramenta) Avaliação de resultados esperados
- 34. (Ferramenta) Relatório final
- 1. Conhecendo sobre avaliações, testes e jogos
- 1. Indicações de leituras
- 1. Modelo de Contrato - Pessoa Jurídica (PJ)
- 1. Mindset do Negócio
- 2. Posicionamento
- 3. Marketing e Vendas - Estratégicas Básicas
- 4. Marketing e Vendas - Estratégias Intermediárias
- 5. Marketing e Vendas - Estratégias Avançadas
- 6. Marketing e Vendas - Gatilhos Mentais
- 7. Marketing e Vendas - Primeira Sessão
- 8. Conhecimento e Finanças
- 9. Mapa Mental da Aula + Cronograma de Postagens - Redes Sociais
- 1. Como conquistar mais clientes de coaching utilizando o Linkedin
- 1. E-mails Irresistíveis: a estratégia de copy para atrair clientes
- 1. Como vender processos de coaching através de palestras encantadoras
- 1. Posicionamento
- 1. Como gerar 10x mais transformações nos seus clientes com os Sabotadores
- 1. Aula 01-Objetivo pessoal
- 2. Aula 02-Desenhando um grupo
- 3. Aula 03-Marketing
- 4. Aula 04-Estrutura das sessões (Parte I)
- 5. Aula 04-Estrutura das sessões (Parte II)
- 6. Aula 05-Organização
- 7. Mapa mental da aula
- 1. Estrutura da Mensagem para criar Palestras, Vídeos, Livros e eBooks
- Avaliação Final
